HR老油条 / 背景调查 / 关于工作履历核实,有哪些必查项?

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2019-11-29  永昌欧博

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身边有很多朋友都是做HR的,由于招聘任务多且急,所以往往在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。一般都是找前公司的用人部门核实候选人任职时间、担任职位、薪酬范围的情况,但是对于工作履历的核实,仅查这三个项目是远远不够的。

建议对候选人的工作履历核实部分,包括九大类:

1、就职公司名称

2、雇佣时间

3、担任职位

4、离职原因

5、劳动纠纷

6、竞业禁止协议

7、薪酬范围

8、证明人真实性

9、工作表现

以上这几项都有其调查的意义。

在与候选人前雇主核实工作履历,首先要确认候选人就职公司的名称、入离职时间、担任的职位以及在职期间的薪资情况,这是对简历信息进行最基本的核实,如果这些方面都作假的话,那么其他项目作假的可能性就会更大,我们就要更加注意核实其他项目的真实性。

关于工作表现

工作表现可以直接反应候选人是否匹配某个职位。工作履历核实环节,建议大家尽量找HRBP核实,因为这些职位的人员对于候选人的工作表现情况也是非常熟悉的,我们可以通过他们对候选人的评价,与上级同事对候选人的评价,做一个交叉对比,看看是否有出入的地方,再去分析为什么HR和上家为什么会出现不一样的评价。

在背景调查中也曾出现过这样的情况:HR表示候选人的离职原因是个人发展,对候选人工作表现评价一般,然后通过深入沟通,才得知候选人在职期间,数月的销售业绩不达标,导致其工作压力过大,选择主动离职。可见,并不是所有HR都会如实告知候选人的情况,但是我们也要尽量去获取有用的信息,将这些信息告知用人部门。

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