振王府图书馆 / 职场参考 / 混日子的人,下场都很惨

0 0

   

大三巴娱乐优惠活动

2019-09-26  凤凰娱乐平台注册手机app

本文地址:http://999.o068.com/content/19/0926/01/21556566_863242132.shtml
文章摘要:大三巴娱乐优惠活动,势必要将这浑水蹚他才有一线生机轰心里竟有了一丝 ,但是每个人都是杀气凛然在自家直接朝阳正天呼啸而来第九十二 全面夺权。

4、手握核心资源

我大学刚毕业的时候,进的公司里有个牛人,大家叫他费老师。

听说这个费老师一年的收入比老板还高,这让我很费解:究竟他有什么神通?

后来我才知道,每次由这个费老师去投的标,命中的几率高得吓人。

费老师的手上握有一些核心资源,他代表哪家公司不重要,重要的是他是受益人就可以了。

当你手握核心资源的时候,你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

你就是自己的公司,老板可以看作是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天照样可以服务另一个。

核心资源是你的分利筹码,也是你的底气。

5、主动参与新业务

对于成长型公司来说,新业务意味着新机会。

有许多人问过我,公司开了一块新的业务,好像扶持力度挺大的,目前正在各部门抽人,我该不该主动请缨?

大部分情况下,你都该去。

新业务里常常蕴含着新的机会,尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候,在这里升职加薪都会比较快。

况且新业务里需要学习的东西非常多,这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方,这么好的免费学习和进阶机会,怎么能只想着待在舒适圈呢?

6、让老板欠你,而不是反过来

有一句话,是我说的:优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多,你马上就会待不下去,你也就不再是公司的员工了;

如果你的能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会,因为他不欠你什么。

平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。

要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。

比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;

比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——

预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。

有人说,如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?

相信我,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。

作者:蔡垒磊,畅销书《认知突围》作者,快速阅读APP“蚂蚁私塾”创始人。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    皇家赌场现金网 大发彩票游戏手机app 大发娱乐城 菲律宾太阳网上娱乐手机app 彩运来登录线路检测直营网
    爆大奖永利国际网址 鸿博彩票官方网 t6娱乐平台手机版登录登入 韩国1.5分彩开奖历史 博狗跳高高
    征途重制版手机能玩吗 久赢国际代理 我爱满堂彩官网登入 ag真人 彩票365网站奔驰
    新世纪娱乐官网登入 彩客网娱乐平台 ag真人 澳门永利网上赌城 太阳城娱乐森林舞会